Voor het beste personeel op het tweede gezicht.

Het beste personeel op het eerste gezicht schijnt een blanke man van omstreeks 30 jaar met 5 jaar werkervaring te zijn. Dit leert onderzoek onder werkgevers.

Het beste personeel op het tweede gezicht is:

- gemotiveerd

- leergierig

- trouw aan de werkgever

- heeft weinig ziekteverzuim

 

En…heeft een fysieke of mentale handicap, is boven de 45, zit in de Wajong, heeft een chronische ziekte of iets anders waar werkgevers niet direct warm voor lopen.

Wat jammer voor die werkgevers, want deze mensen zijn gewend een stap meer te moeten doen om gezien en gewaardeerd te worden. Dat heet doorzettingsvermogen. Ze zijn niet altijd 100% inzetbaar, maar ze zetten zich wel voor 100% in.

Een werkgever krijgt bij het in dienst nemen van een dergelijke werknemer vaak ook nog een paar fiscale voordelen en vaak zijn er andere regelingen mogelijk zoals een proeftijd van drie maanden.

Het beste personeel op het tweede gezicht. Als werkgever ben je eigenlijk een beetje dwaas als je het niet kiest.